技术人员的发展之路 -- 摘抄
04 January 2017
原文: 技术人员的发展之路

人生中的一个非常重要的阶段——20 到 30 岁!
这个阶段的首要任务,就是提升自己学习能力和解决难题的能力。这是一个非常非常关键的时间段!这个时间段几乎决定着你的未来。

30 岁以前,这个时间段,应该是人学习和积累的时间段,这个时间段,就是努力学习的时间段。这个时间段,你一定要把时间花在解决问题的技能上。就是说,你一定要练就成的技能是——你能解决大多数人不能解决的问题。使蛮力埋头加班苦干,当一个搬砖老黄牛的是肯定没有前途的。如果你不幸呆在了一个搬砖的地方,天天被业务压得喘不过气来,我建议你宁可让你的项目延期被老板骂,也要把时间挤出来努力学习基础知识,多掌握一些技术(很多技术在思路上是相通的),然后才能有机会改变自己目前的状况。因为,比起你的个人未来,项目延期被老板骂、绩效不好拿不到奖金,都不是什么事儿。

  • 去顶尖公司
    因为公司和公司的差距也不小,所以,就算你在低端公司里是骨干份子,但在高端公司里可能只是一个普通员工(就像中国足球队的主力到了英超可能都无法入选)。所以,在职场中,如果你要让你的个人价值最大化的话,你一定要去顶尖的公司。因为顶尖公司里有非常不错的工作方法和场景,这并不是能看书或是交流得来的,这是必需要去亲身体验的。所以说,在顶尖公司掌握的技能,开阔的眼界,通常来说都会比低端公司的要多得多。
  • 去真正的创业公司
    不过,去创业公司需要小心仔细的挑选和评估,创业公司的不确定因素很多,也和创始人的因素太大了,所以,你需要小心了解创始人和他们的业务情况,想法和理念差不多才能更好的共事。

    好多创业公司其实并不是真正的创业公司,他们创业有很大的侥幸和驱利心理,要小心甄别。因为那不是真正的创业公司。

  • 职业生涯的发展阶段
    首先,有一个不争事实——整个社会是会把最重要的工作交给 30 岁左右的这群人的。也就是说,30 岁左右这群人是这个社会的做事的中坚力量。

    于是,你的 30 岁到 40 岁就成了一个职业生涯的发展期,也就是你的事业上升期。如果你到 40 岁都没有赶上,那么你的职业生涯也就这样了,老有所成的人是少数。

  • 能够去规划自己的个人发展的人,通常都是有很多机会和可能性的人
  • 有很多机会和可能性的人,通常都是有 Leadership,喜欢冒险的人
  • 有 Leadership 喜欢冒险的人,通常都是学习能力强,思维活跃,喜欢折腾,懂得 “投资” 的人
  • 学习能力强思维活跃的人,通常来说,都是喜欢看书,喜欢实践和新鲜事物,不怕艰难和挑战,用智力而不是使蛮力的人
  • 懂得 “投资” 的人,通常来说,他们更多的关注的是未来和长远的成长,而不是当下的 KPI、奖金和晋升